نيويورك – (رياليست عربي). قررت ثلاث من أكبر شركات الاستشارات الإدارية في العالم، ماكينزي (McKinsey) وبوسطن كونسلتينغ غروب (BCG) وبين آند كومباني (Bain)، زيادة الرواتب الأساسية للموظفين الجدد في الولايات المتحدة بنسب تتراوح بين 4% و9% اعتباراً من عام 2027، في أول زيادة من نوعها منذ عام 2022.
وذكرت صحيفة «فايننشال تايمز»، استناداً إلى بيانات مؤسسة «مانجمنت كونسلتد» المتخصصة في قطاع الاستشارات، أن الشركات الثلاث ستوحد رواتب الخريجين الجامعيين الجدد عند 120 ألف دولار سنوياً، مقابل 200 ألف دولار لحملة ماجستير إدارة الأعمال، دون احتساب مكافآت الأداء والتوظيف.
منافسة متزايدة على الكفاءات
تأتي الزيادات بعد ثلاث سنوات من تجميد الرواتب الأساسية والمكافآت، في ظل تباطؤ نمو قطاع الاستشارات وتراجع التوظيف لدى شركات التكنولوجيا الكبرى.
وأوضح نعمان ميان، مدير العمليات في «مانجمنت كونسلتد»، أن تعافي التوظيف في شركات التكنولوجيا وظهور مختبرات الذكاء الاصطناعي كوجهة مهنية جذابة للخريجين زادا المنافسة على الكفاءات.
وسجلت «بوسطن كونسلتينغ غروب» أكبر زيادة، إذ ارتفع راتب الخريجين الجدد من 110 آلاف إلى 120 ألف دولار، ورواتب حملة ماجستير إدارة الأعمال من 190 ألفاً إلى 200 ألف دولار.
أما ماكينزي وبين، فرفعتا الرواتب من 112 ألفاً إلى 120 ألف دولار للخريجين، ومن 192 ألفاً إلى 200 ألف دولار لحملة الماجستير. managementconsulted.com+1
توقعات بنمو قطاع الاستشارات
تعكس الزيادات تحسن توقعات الشركات بشأن الطلب على خدماتها، خصوصاً مع توسع المؤسسات في استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والتحول الرقمي.
وأعلنت ماكينزي خططاً لزيادة توظيف المستشارين الجدد في عام 2027 بنحو 12% مقارنة بعام 2026.
وتتوقع مؤسسة «سورس غلوبال» للأبحاث نمو إيرادات قطاع الاستشارات بمعدلات سنوية تتراوح بين 5% و7% خلال السنوات المقبلة، مدفوعة بالطلب على المهارات التقنية والخدمات المرتبطة بالبيانات.
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل
رغم تحسن التوقعات، يواجه القطاع تحدياً مزدوجاً يتمثل في حاجته إلى استقطاب متخصصين في التكنولوجيا، بالتزامن مع قدرة أدوات الذكاء الاصطناعي على تنفيذ بعض المهام التي كانت تعتمد سابقاً على المستشارين المبتدئين.
وتشير هذه التطورات إلى تغير طبيعة المنافسة بين شركات الاستشارات والتكنولوجيا، مع تزايد أهمية الخبرات في هندسة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات وتصميم الأنظمة.
وقد تدفع زيادات الرواتب الشركات الاستشارية الأخرى إلى مراجعة سياسات التعويضات للحفاظ على قدرتها التنافسية، في وقت تسعى فيه المؤسسات الكبرى إلى الجمع بين الخبرة الإدارية والمهارات التقنية المتقدمة.
