أبو ظبي – (رياليست عربي): توقع ثلثا المشاركون في استبيان الرواتب بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2022، الذي أجراه موقع بيت كوم للوظائف بالشرق الأوسط، أن الرواتب في الإمارات إما ستزداد أو ستحافظ على حالها، بينما توقع 52 في المئة من المشاركين زيادة على الرواتب خلال عام 2022.
وقال 51 في المئة من المشاركين في الاستبيان الذي تم بالتعاون مع مؤسسة يوغوف المتخصصة بأبحاث السوق، إن رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى الحوافز والمزايا، في حين ذكر 33 في المئة منهم أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، في حين ذكر 16 في المئة من المشاركين أن الراتب يتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات.
المزايا الأكثر شيوعاً التي يحصل عليها الموظفون في الإمارات، كانت التأمين الصحي الذي يحصل عليه 36 في المئة من المشاركين، كذلك تذكرة سفر شخصية سنوية لـ31 في المئة من المشاركين، و22 في المئة قالوا إن أماكن عملهم توفر لهم السكن.
60 في المئة من المشاركين بالاستبيان، قالوا إن شركاتهم تقدم لهم مكافأة نهاية الخدمة، و11 في المئة قالوا إنهم يحصلون على راتب تقاعدي، في حين يحصل 9 في المئة على مزايا أخرى.
وفيما يخص طريقة منح الأجور، قال 62 في المئة من المشاركين أنهم يفضلون الحصول على أجور ثابتة بنسبة 100 في المئة، بينما يفضل 28 في المئة الحصول على راتب ثابت جزئيا بأجر متغير يتضمن حوافز وعمولات.
أما بخصوص المدخرات والنفقات، فقد أكد 59 في المئة من المشاركين قدرتهم على توفير جزء من دخلهم الشهري، و56 في المئة ذكروا أنهم يرسلون أموالاً من رواتبهم إلى أقارب في وطنهم الأم، بينما ذكر 23 في المئة أنهم يستثمرون في عملهم الخاص.
الاستبيان تطرق كذلك إلى مؤشر جودة الحياة، حيث قال نحو 69 في المئة، إنهم أفضل حالاً ويعيشون مستوى مماثل لأفراد جيلهم في بلد إقامتهم أي المواطنين الإماراتيين.
عوامل معززة
وذكر الاستبيان أن من المثير للاهتمام أن 26% من المجيبين صرحوا عن عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى 24% أن ولاءهم يرتبط بشكل كامل بالراتب الذي تقدمه الشركة لهم.
وفضلاً عن الراتب، أشار المجيبون على الاستبيان إلى عوامل معززة أخرى للولاء، تتمثل في طبيعة المسؤوليات اليومية (31%)، وفرص التقدم الوظيفي (26%)، وزملاء العمل (25%).
خطط مستقبلية
وعندما سُئل المشاركون في الاستبيان عن خططهم المهنية خلال الـ12 شهراً المقبلة، قال 50% من المجيبين في دولة الإمارات إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع عملهم نفسه، بينما قال 41% إنهم يخططون للبحث عن وظيفة أفضل في قطاع مختلف.
73 في المئة من المشاركين، قالوا إنهم يعملون في الشركة ذاتها منذ 6 سنوات، وأقل من 46 في المئة قالوا إنهم يعملون في الشركة ذاتها منذ 3 سنوات، و50 في المئة قالوا إنهم يعملون في القطاع الحالي ذاته منذ 6 سنوات.
وقالت المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم، عُلا حداد، إن الراتب “جزءاً لا يتجزأ من أنظمة مكافآت الموظفين، ويهدف استبياننا إلى تحديد العوامل الرئيسية المتعلقة بالتغيرات على مستوى توقعات الرواتب وكيفية تطورها. كما يكشف عن بعض التطورات التي تشمل هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل الرضا عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يقدم لمحة عامة عن سوق العمل والاقتصاد ككل”.
يذكر أن جمع بيانات الاستبيان، تمت عبر الانترنت خلال الفترة ما بين 19 يناير/ كانون الثاني وحتى الثاني من فبراير/ شباط الفائتين، وشملت مشاركة 4771 شخصا ًمن الإمارات، السعودية، لبنان، الأردن، العراق، فلسطين، سوريا، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، ليبيا، والسودان، الكويت، عُمان، قطر، البحرين.
