الكويت – (رياليست عربي): واجه سوق العمل في الكويت، تحديات كبيرة خلال عام 2021 الفائت، تتمثل بعدم توافر الكفاءات المطلوبة في سوق التوظيف الكويتي، إضافة إلى عدم استقرار السوق والاقتصاد المحلي.
وقال تقرير اقتصادي، أصدرته شركة بروكابيتا للاستشارات الإدارية، إن الكفاءات المطلوبة في السوق الكويتي لم تكن متوفرة خلال 2021، بنسبة 59.7 بالمئة، كما أن الاقتصاد المحلي لم يكن مستقراً بنسبة 38.8 بالمئة.
وكشف التقرير عن وجود، اختلاف بين أجور العاملين وبين المزايا المعروضة، بنسبة 31.3 بالمئة، عازيا السبب إلى تغييرات الأجور الناتج بدوره، عن الاختلال الهيكلي في سوق العمل.
الرئيس التنفيذي لشركة بروكابيتا للاستشارات الإدارية، ومؤسس شركة خاصة بالحلول الذكية للموارد البشرية، محمد أبو الرب، قال إن نسبة المشاركة في التقرير كانت مرتفعة جداً، وتضمن أكثر من 220 شركة، تتبع لأكثر من إثنا عشر قطاعاً اقتصادياً في الكويت والسعودية، لافتاً إلى أن التقرير تضمن أيضاً، ممارسات إدارة المواهب لما تمتلكه من أهمية كبيرة بالنسبة لقياديي الأعمال.
واعتبر أبو الرب أن “التقرير يقدم نظرة واسعة لتوجهات السوق المحلي وقطاع الأعمال، ويظهر انعكاساً للخلل الهيكلي الحاصل في سوق العمل على الأجور المقدمة للكفاءات والتخصصات النادرة، ومدى تأثر الأعمال بها وتداعياتها”.
وأكد أن التقرير قام بجمع نتائج الاستبيان، ثم تحليلها ومقارنتها مع نتائج عام 2020، كذلك مع نتائج التقرير النصف سنوي لعام 2021 الفائت، على أسس علمية ودقيقة، كما تمت مقارنتها بالممارسات العالمية، على حد تعبيره.
ووفقاً للتقرير، فإن متوسط عدد المتقدمين لكل وظيفة شاغرة في الكويت، بلغ 146 متقدماً، وأضاف أنه “الرغم من زيادة طلبات التوظيف، فإن مدى التوافق بين مقدمي طلبات التوظيف ومتطلبات الوظائف الشاغرة مازال منخفضاً مسجلاً نسبة 15% فقط”.
ويعود السبب في ذلك، نتيجة عدم توافر الخبرات المطلوبة والمؤهلات بسوق العمل، في التخصصات المختلفة التي يطلبها أصحاب العمل، وهو ما يزيد من نسبة الخلل الهيكلي في السوق.
