نيويورك – (رياليست عربي). تشهد شركات التكنولوجيا التقليدية ضغوطاً متزايدة مع تسارع صعود الذكاء الاصطناعي، في وقت بدأت فيه شركات مثل OpenAI وAnthropic استقطاب قيادات تنفيذية من كبرى شركات البرمجيات لتعزيز حضورها في السوق المؤسسي.
وبحسب مصادر مطلعة، قامت شركات الذكاء الاصطناعي مؤخراً بتوظيف مسؤولين من شركات مثل Salesforce وSnowflake وDatadog، مستفيدة من خبراتهم في التسويق وبناء العلاقات مع الشركات الكبرى. ويُنظر إلى هذه الخطوة كتحول في “حرب المواهب” داخل القطاع، التي كانت تركز سابقاً على الباحثين التقنيين، لتشمل الآن الكفاءات التجارية والتنفيذية.
من بين التعيينات البارزة، انضمام دينيس دريسر إلى OpenAI في منصب رئيسة الإيرادات، بعد أن شغلت منصباً قيادياً في منصة Slack التابعة لـSalesforce، إلى جانب تعيين جينيفر ماجليسي مسؤولة عن استراتيجيات التسويق والتوسع.
ويعكس هذا التوجه أهمية قطاع الشركات (Enterprise) بالنسبة لشركات الذكاء الاصطناعي، حيث يمثل حالياً نحو 40% من أعمال OpenAI، مع توقعات بارتفاعه إلى 50% خلال العام، مدفوعاً بطلب متزايد من المؤسسات على حلول الذكاء الاصطناعي.
في المقابل، يواجه قطاع البرمجيات التقليدي تحديات متزايدة، مع مخاوف من أن نماذج الذكاء الاصطناعي قد تعيد تشكيل نموذج الاشتراكات السحابية. وقد سجل مؤشر شركات البرمجيات تراجعاً ملحوظاً هذا العام، في ظل هذه المخاوف.
كما بدأت بعض الشركات بإعادة هيكلة قواها العاملة، حيث أعلنت شركات مثل Oracle وMeta وMicrosoft عن تقليص الوظائف بالتوازي مع زيادة الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي، ما يعكس تحولاً أوسع في سوق العمل التقني.
ويرى خبراء أن استقطاب الكفاءات ذات الخبرة المؤسسية يمنح شركات الذكاء الاصطناعي ميزة تنافسية، خاصة في بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، رغم تحديات تتعلق بملاءمة الثقافة المؤسسية بين الشركات التقليدية والناشئة.
تعكس هذه التطورات تحولاً هيكلياً في قطاع التكنولوجيا، حيث لم يعد التنافس يقتصر على الابتكار التقني، بل يمتد إلى السيطرة على السوق المؤسسي والكوادر البشرية، ما قد يعيد رسم خريطة القوى داخل الصناعة في السنوات المقبلة.
